9月19日，三一工業城18號廠房內人潮涌動，匯成一股熱鬧的卡其藍海洋。2010三一集團技術運動會決賽在這里隆重舉行，來自全集團的16支隊伍、60余名選手意氣風發，共同角逐叉車、焊接、車工、服務、研發等10個項目的冠軍。
■巔峰對決精彩紛呈
上午九點，三一集團總裁唐修國宣布比賽正式開始。來自三一重機的挖掘機首先奉上了一場毛筆字表演。只見白色宣紙在地上展開，一支毛筆綁在碩大的鏟斗上，隨著操作手全神貫注的操作，毛筆在宣紙上精準地寫下“三一品”三個字，贏得觀眾的熱烈掌聲。這時主持人說道：“這三個字還不算難的，接下來我們看‘質’字如何撇彎?！痹诖蠹业淖⒛肯?，只見毛筆不緊不慢地蘸墨、落紙、走筆，流暢穩重的一撇出現在大家眼前，挖機又一鼓作氣，寫完了這幅“三一品質改變世界”的書法。表演完后，操作手對自己的愛機非常滿意，他說：“書法的成功，全仰賴挖機的品質過硬。”
挖機斟啤酒、叉車穿繡花針、工藝品鉚接等表演賽也一一登場，一個個看起來不可能完成的任務，在操作手“人機合一”的精湛技術下輕松完成，讓觀眾大飽眼福。
與此同時，各個項目的決賽已經激烈上演。這邊，叉車版“灌籃高手”正在直播，叉車工人操作著笨重的機器，輕巧地從鐵架上將籃球取下，一個嫻熟的倒車轉身，將籃球投入對面的籃筐內，僅僅幾分鐘，6個籃球就全數投籃成功；那邊，一排車工站在車床旁，時而拿卡尺測量尺寸，時而快速旋轉機器，雙眼始終牢牢盯著具有極高精度要求的加工件。汗水從他們臉上滴下來，厚厚的工裝全被汗濕，但他們顯然顧不上這些。焊工棚里，焊接的火花在歡快地跳躍；服務區內，現場油泵拆裝迅速而熟練；涂裝車間內，穿著厚厚的工裝，帶著防毒面具的選手們技術純熟……
在這個舞臺上，來自集團各子公司、事業部的技能高手大展身手，展示了一線工人的風采。在頒獎晚會上，三一重工執行總裁易小剛向獲獎者頒獎，這些獲獎者不僅可以獲得高額獎金，在技能等級上還將破格升級。易小剛號召大家向獲獎者學習，在全集團范圍內掀起一股學技術的高潮。
■技能培訓豐富多彩
“要想富，學技術”，為勉勵工人認真學好技術，梁穩根董事長曾如是說。為了幫助工人提高技能水平，近年來，三一除了舉辦各級別、各工種的技能比武外，對工人的技能培訓也越來越重視。
今年9月，三一集團特地從日本焊接中心請來專家，為來自集團各事業部的26名焊接骨干進行培訓。培訓采取每月脫產培訓6天的形式，將歷時半年。據精益質量總部人力資源部部長胡江學介紹，今后，此類培訓還將持續擴大。
三一重機還在集團內率先推行“多能工”考核認證制度。顧名思義，多能工是指一名工人同時掌握了多崗位技能，更加適應精益生產的要求。今年8月，小挖公司裝配車間101名裝配工人參加了“多能工”技能認證，最后，有75人順利通過了考核，獲得了“多能工”的證書。
為促使工人牢牢掌握作業標準，三一科技推行“以考核促培訓”，技術人員深入車間，指導工人學習作業標準，并反復多次考核。通過堅持不懈的努力，如今，三一科技的作業標準掌握程度居集團前列。此外，三一科技還專門成立了焊接技能培訓中心，配備了14臺焊機，并聘請專職老師，對新入司的焊工進行培訓。
提高工人的技能水平，不僅能更好地幫助工人成功，也是產品質量的重要保障。如今，集團內各種技能比武如雨后春筍，在公司內形成了濃郁的技術學習氛圍；而各類技能培訓班的相繼開展，也為工人提升技能提供了有效途徑。
■巔峰對決精彩紛呈
上午九點，三一集團總裁唐修國宣布比賽正式開始。來自三一重機的挖掘機首先奉上了一場毛筆字表演。只見白色宣紙在地上展開，一支毛筆綁在碩大的鏟斗上，隨著操作手全神貫注的操作，毛筆在宣紙上精準地寫下“三一品”三個字，贏得觀眾的熱烈掌聲。這時主持人說道：“這三個字還不算難的，接下來我們看‘質’字如何撇彎?！痹诖蠹业淖⒛肯?，只見毛筆不緊不慢地蘸墨、落紙、走筆，流暢穩重的一撇出現在大家眼前，挖機又一鼓作氣，寫完了這幅“三一品質改變世界”的書法。表演完后，操作手對自己的愛機非常滿意，他說：“書法的成功，全仰賴挖機的品質過硬。”
挖機斟啤酒、叉車穿繡花針、工藝品鉚接等表演賽也一一登場，一個個看起來不可能完成的任務，在操作手“人機合一”的精湛技術下輕松完成，讓觀眾大飽眼福。
與此同時，各個項目的決賽已經激烈上演。這邊，叉車版“灌籃高手”正在直播，叉車工人操作著笨重的機器，輕巧地從鐵架上將籃球取下，一個嫻熟的倒車轉身，將籃球投入對面的籃筐內，僅僅幾分鐘，6個籃球就全數投籃成功；那邊，一排車工站在車床旁，時而拿卡尺測量尺寸，時而快速旋轉機器，雙眼始終牢牢盯著具有極高精度要求的加工件。汗水從他們臉上滴下來，厚厚的工裝全被汗濕，但他們顯然顧不上這些。焊工棚里，焊接的火花在歡快地跳躍；服務區內，現場油泵拆裝迅速而熟練；涂裝車間內，穿著厚厚的工裝，帶著防毒面具的選手們技術純熟……
在這個舞臺上，來自集團各子公司、事業部的技能高手大展身手，展示了一線工人的風采。在頒獎晚會上，三一重工執行總裁易小剛向獲獎者頒獎，這些獲獎者不僅可以獲得高額獎金，在技能等級上還將破格升級。易小剛號召大家向獲獎者學習，在全集團范圍內掀起一股學技術的高潮。
■技能培訓豐富多彩
“要想富，學技術”，為勉勵工人認真學好技術，梁穩根董事長曾如是說。為了幫助工人提高技能水平，近年來，三一除了舉辦各級別、各工種的技能比武外，對工人的技能培訓也越來越重視。
今年9月，三一集團特地從日本焊接中心請來專家，為來自集團各事業部的26名焊接骨干進行培訓。培訓采取每月脫產培訓6天的形式，將歷時半年。據精益質量總部人力資源部部長胡江學介紹，今后，此類培訓還將持續擴大。
三一重機還在集團內率先推行“多能工”考核認證制度。顧名思義，多能工是指一名工人同時掌握了多崗位技能，更加適應精益生產的要求。今年8月，小挖公司裝配車間101名裝配工人參加了“多能工”技能認證，最后，有75人順利通過了考核，獲得了“多能工”的證書。
為促使工人牢牢掌握作業標準，三一科技推行“以考核促培訓”，技術人員深入車間，指導工人學習作業標準，并反復多次考核。通過堅持不懈的努力，如今，三一科技的作業標準掌握程度居集團前列。此外，三一科技還專門成立了焊接技能培訓中心，配備了14臺焊機，并聘請專職老師，對新入司的焊工進行培訓。
提高工人的技能水平，不僅能更好地幫助工人成功，也是產品質量的重要保障。如今，集團內各種技能比武如雨后春筍，在公司內形成了濃郁的技術學習氛圍；而各類技能培訓班的相繼開展，也為工人提升技能提供了有效途徑。
