為促進(jìn)全員學(xué)習(xí)，規(guī)范培訓(xùn)管理，日前，人力資源總部編制并發(fā)布了《三一集團(tuán)學(xué)分制管理制度》。從2009年10月1日開始，全集團(tuán)將施行學(xué)分制管理。
學(xué)分制管理制度要求公司副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)每年應(yīng)完成10學(xué)分，副總經(jīng)理以下各級領(lǐng)導(dǎo)、干部每年應(yīng)完成15學(xué)分，一般員工按崗位完成相應(yīng)學(xué)分。學(xué)分的來源有一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)以及個人自學(xué)。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外派送讀、外派短訓(xùn)、指定或自選書籍學(xué)習(xí)等。
學(xué)分制管理制度要求公司副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)每年應(yīng)完成10學(xué)分，副總經(jīng)理以下各級領(lǐng)導(dǎo)、干部每年應(yīng)完成15學(xué)分，一般員工按崗位完成相應(yīng)學(xué)分。學(xué)分的來源有一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)以及個人自學(xué)。培訓(xùn)形式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外派送讀、外派短訓(xùn)、指定或自選書籍學(xué)習(xí)等。
